Compartir conocimiento y experiencias entre generaciones y especialidades.
¿Qué es este pacto?
Un acuerdo voluntario,
no una fusión.
Es un acuerdo voluntario entre colegios y barras de abogados de Durango para construir una nueva cultura gremial basada en la libertad, el respeto y la colaboración. Cada institución conserva íntegramente su autonomía, su identidad y su historia.
Del manifiesto
Cinco ideas que sostienen
todo lo demás.
Antes del pacto hubo un documento, y antes del documento hubo una pregunta: ¿qué necesita realmente la abogacía duranguense en este momento de su historia? Estas son las respuestas que encontramos.
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01
El mayor desafío no es jurídico ni administrativo. Es cultural.
Ninguna ley obliga a dos instituciones a trabajar juntas de verdad. Al gremio duranguense no le falta talento ni le sobran normas: le falta una cultura en la que las instituciones confíen unas en otras. Y eso no se decreta.
La diversidad institucional no siempre ha venido acompañada de una cultura permanente de colaboración. En ocasiones, la relación entre organizaciones ha quedado limitada a la coincidencia circunstancial en determinados eventos o causas comunes. No se trata de atribuir responsabilidades ni de emitir juicios sobre el pasado. Se trata, simplemente, de reconocer que todavía existe un amplio espacio para fortalecer los vínculos entre quienes compartimos una misma vocación.
Las instituciones, al igual que las personas, sólo colaboran plenamente cuando existe confianza. Ninguna norma puede obligar a dos organizaciones a trabajar juntas con autenticidad si antes no han construido un reconocimiento mutuo basado en el respeto. Allí donde existe confianza, las diferencias dejan de percibirse como amenazas y comienzan a entenderse como oportunidades para enriquecer el diálogo.
Manifiesto, II · La confianza como fundamento -
02
La colegiación nunca ha sido un fin en sí misma.
Los colegios no existen para beneficio de sus miembros. Existen porque una sociedad democrática necesita abogados mejor preparados. Un colegio no se mide por cuántos afiliados tiene, sino por la calidad de las ideas que aporta a la justicia.
La colegiación nunca ha sido un fin en sí mismo. Su existencia encuentra sentido únicamente cuando contribuye a elevar la calidad del ejercicio profesional, fortalecer la ética de quienes integran la comunidad jurídica y generar mejores condiciones para que la sociedad reciba servicios legales de excelencia. En otras palabras, los colegios no existen exclusivamente para beneficio de sus miembros; existen porque una sociedad democrática necesita abogados mejor preparados, instituciones gremiales fuertes y espacios permanentes de reflexión sobre el rumbo que debe seguir la profesión.
La trascendencia de un colegio de abogados no se mide únicamente por el número de sus integrantes o por la antigüedad de su historia, sino por la calidad de las ideas que es capaz de aportar a la construcción de una mejor justicia.
Manifiesto, I · La profesión que defiende libertades -
03
Ninguna organización disminuye cuando otra crece.
A esto el manifiesto lo llama generosidad institucional, y en su forma más alta, magnanimidad: la grandeza de espíritu para celebrar el éxito ajeno. La verdadera competencia entre colegios no debería ser por afiliados, sino por ideas, proyectos y beneficios para la sociedad.
La generosidad institucional no consiste en ceder espacios de representación ni en renunciar a la identidad propia. Significa comprender que el conocimiento se multiplica cuando se comparte, que el liderazgo auténtico no necesita construirse sobre la exclusión y que las instituciones sólidas encuentran en la apertura una fuente permanente de legitimidad.
La tradición filosófica ha denominado magnanimidad a la virtud propia de quienes poseen la suficiente grandeza de espíritu para reconocer el mérito ajeno, celebrar el éxito de otros y colaborar sin necesidad de protagonismo. Trasladada al ámbito gremial, la magnanimidad institucional representa la convicción de que ninguna organización disminuye cuando otra crece.
Tal vez la mayor fortaleza de una organización no radique en el número de personas que logra conservar dentro de sus filas, sino en la tranquilidad con la que abre sus puertas sabiendo que sus integrantes permanecerán por la calidad de la comunidad que han encontrado en ella. Las instituciones que inspiran no necesitan imponer fidelidades; generan pertenencia mediante el ejemplo.
Manifiesto, II · La confianza como fundamento -
04
Su fuerza no será una norma. Será la palabra empeñada.
El pacto no genera obligaciones jurídicas, no modifica la naturaleza de ninguna organización y no crea un órgano por encima de nadie. Se sostiene en la coincidencia de principios, no en la subordinación. Unidad no significa uniformidad.
Proponemos la construcción de un Pacto por la Unidad y la Libertad Gremial de Durango, entendido como un compromiso ético e institucional entre organizaciones que, conservando plenamente su autonomía, decidan asumir la convicción de que existen causas superiores que merecen ser construidas de manera conjunta.
Ese Pacto no pretende generar obligaciones jurídicas ni modificar la naturaleza de ninguna organización. Su fuerza no descansará en una norma, sino en la palabra empeñada por quienes libremente decidan formar parte de él. Aspiramos a que sea un acuerdo construido desde la confianza y no desde la imposición.
La unidad que inspira este proyecto no debe confundirse con uniformidad. Ninguna institución está llamada a renunciar a su historia, a su identidad, a sus tradiciones o a su forma particular de comprender el ejercicio profesional. La unidad auténtica no consiste en pensar igual; consiste en reconocer que existen objetivos comunes cuya importancia supera legítimamente nuestras diferencias.
Manifiesto, V · La invitación -
05
La agenda que queremos poner sobre la mesa.
El manifiesto no llega con un programa cerrado, pero sí nombra los temas que llevan años esperando una conversación amplia y plural. Ninguno de ellos le pertenece a un solo colegio.
- El marco jurídico de la colegiación y el funcionamiento de los colegios de profesionistas, para que responda a los principios constitucionales y a una profesión cada vez más especializada.
- Los honorarios profesionales, no sólo como asunto económico, sino como parte de la dignificación del trabajo del abogado y de la certeza en la relación con los clientes.
- La transformación tecnológica: inteligencia artificial, justicia digital y gestión documental, acompañadas de una reflexión ética que mantenga la tecnología al servicio de la persona.
- El vínculo con las universidades y con las nuevas generaciones de estudiantes, y una cultura de respeto entre colegas que recupere la confianza ciudadana.
- El bienestar de quienes integran el sistema de justicia: jueces, magistrados, secretarios, actuarios, ministerios públicos, defensores y litigantes. Una profesión que aspira a servir mejor debe cuidar a quienes la hacen posible.
La confianza produce colaboración.
La colaboración genera conocimiento.
El conocimiento fortalece a las instituciones.
Y son instituciones fuertes las que hacen posible
una mejor justicia.
La ruta
¿Cómo funciona?
En seis pasos.
Del primer diálogo al fortalecimiento del gremio. Un camino gradual, sin imposiciones, donde cada paso se construye sobre el consenso del anterior.
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1
Diálogo
Iniciamos conversaciones abiertas entre colegios y barras.
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2
Acuerdos comunes
Identificamos valores y objetivos que compartimos.
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3
Pacto voluntario
Firmamos un acuerdo basado en el respeto a la autonomía de cada institución.
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4
Colaboración
Realizamos actividades académicas, sociales y profesionales en conjunto.
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5
Incidencia positiva
Impulsamos propuestas para fortalecer la justicia y la libertad gremial.
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6
Crecimiento del gremio
Una abogacía más unida es una abogacía más fuerte y más útil para la sociedad.
Es un proceso de construcción colectiva, basado en
la libertad, el respeto y la colaboración.
El beneficio
¿Para qué sirve?
Cuatro frentes donde la colaboración entre barras produce, de inmediato, resultados que ninguna institución alcanza en solitario.
Fortalecer la ética y la formación profesional del foro duranguense.
Defender juntos la libertad gremial y el Estado de Derecho.
Generar más oportunidades para los abogados y para la sociedad.
Juntos llegamos más lejos.
Lo que nos sostiene
Nuestros principios.
Cinco compromisos operativos. No son declaraciones: son la forma en que este pacto se comporta cada día, con cada colegio y con cada abogado.
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Libertad
Cada abogado decide libremente su vida gremial.
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Igualdad
Ningún colegio es superior a otro. Todos aportan al foro jurídico.
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Generosidad institucional
Abrimos puertas, compartimos y reconocemos.
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Pluralismo
La diversidad de ideas fortalece nuestra profesión.
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Unidad
Colaborar por la justicia es nuestra causa común.
Aclaraciones
¿Qué no es este pacto?
Decir con precisión lo que este pacto no pretende ser es la única forma honesta de pedir confianza. Ninguna institución cede nada al sumarse.
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No busca desaparecer ni sustituir a ningún colegio.
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No limita la libertad de pertenecer a más de una organización.
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No impone reglas ni condiciones a otras instituciones.
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No es una competencia por afiliados ni por reconocimiento.
Es una invitación a construir puentes, no a levantar muros.
El camino
Ruta para la celebración
del Pacto.
Un camino construido desde el diálogo, la confianza y la colaboración para fortalecer la unidad y la libertad gremial de Durango. Esto no es una idea: es un calendario.
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1
Publicación del Manifiesto
Se publica y difunde el Manifiesto por la Unidad y la Libertad Gremial de Durango para abrir la conversación con toda la comunidad jurídica.
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2
Diálogo y recepción de aportaciones Etapa en curso
Se realizan encuentros, mesas de diálogo y consultas para recibir ideas, observaciones y propuestas de colegios, instituciones, universidades y profesionales del Derecho.
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3
Sistematización y análisis
Se integran y analizan todas las aportaciones recibidas para identificar coincidencias, temas prioritarios y áreas de oportunidad comunes.
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4
Encuentro de construcción colectiva
Representantes de colegios, instituciones y sectores jurídicos se reúnen para construir de manera conjunta los principios, compromisos y ejes del Pacto.
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5
Redacción del proyecto del Pacto
Con base en lo acordado, se elabora el proyecto del Pacto por la Unidad y la Libertad Gremial de Durango.
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6
Celebración del Pacto
Las instituciones adherentes suscriben el Pacto en un acto público que simboliza el compromiso común por fortalecer la unidad y la libertad gremial en Durango.
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7
Presentación de propuesta de reforma
Desde el Pacto y con respaldo colectivo, se elaboran y presentan propuestas de reforma a:
- Ley de Profesiones para el Estado de Durango.
- Ley de Aranceles de los Licenciados en Derecho del Estado de Durango.
Una conversación
que se convierte en un Pacto.
Un Pacto
que se convierte en una Agenda.
Una Agenda
que transforma la profesión.
¿Qué buscamos?
Construir el gremio jurídico más unido, libre y colaborativo de Durango.
Ya conoces el pacto: lo que es, cómo funciona, para qué sirve y lo que nunca pretenderá ser. Lo único que falta eres tú. Y hay dos formas de estar, según quién seas.
Elige tu camino
Para abogadas y abogados
Firmar el Pacto
Si ejerces el Derecho en Durango —litigas, juzgas, defiendes, enseñas o estudias para titularte—, esta es la tuya. Firmar no es un trámite simbólico: es lo que hace que el pacto exista.
No renuncias a nada. Tu colegio conserva íntegra su autonomía. Te pediremos tu número de cédula profesional.
Para la sociedad
Apoyar el Pacto
Si no eres abogado pero te importa que la justicia en Durango funcione mejor, esta es la tuya. No firmas el pacto: lo respaldas.
Sin cédula y sin compromiso. Solo tu nombre sumado a los que quieren un gremio jurídico a la altura.
Puerta abierta
¿Tienes una idea para fortalecer el pacto?
Este pacto no se escribe desde un escritorio. Si eres abogado, estudiante, académico o simplemente alguien a quien le importa la justicia en Durango, tu propuesta cuenta. Léela, escríbela, mándala. La leeremos.